企业怎么解决员工稳定性？

华夏久久

企业发展需要人才，需要新鲜血液。
但是在企业还小的时候，我们是用不起明码标价的人才的。
所以更多时候，我们是发掘人才，培养人才。

但是培养的人才，如果留不住，他干了短短几个月就走了呢？
我们是不是有种竹篮打水一场空的感觉？
怎么留住人，留住人心，这才是我们做中小企业的关键。

一般来说，企业稳定员工，是通过三种方式。
1，薪酬激励。
2，员工关系。
3，企业文化。

那么，就这三点，我们该如何去做，才是对我们的企业和员工来说是合适的呢？